Kriptoda çalışmak için işinizi bırakmaya değer mi?
Kripto risk sermayesi şirketi Framework tarafından yapılan yeni bir çalışma, başlangıç maaşlarına bir göz atarak bu sorunun yanıtlanmasına yardımcı oluyor ve kripto altına hücuma katılmak isteyen herkes için somut bilgiler sunuyor.
Risk sermayesi şirketi, hisse senedi almak için yatırım yaptığı 18 şirketle anket yaptı. Öne çıkan özellikler arasında, hem teknik hem de teknik olmayan roller için altı haneli aralığın içine giren maaşlar yer alıyor. Kurucular ayrıca, tek haneli bir yüzde token tahsisi ve nadir durumlarda toplam arzın %10’una kadar bir pay almayı bekleyebilirler.
Framework Ventures’ın işletme ortağı ve anket çalışmasının lideri Daniel Mason, “Şu anda Web3 için Glassdoor veya Levels eşdeğeri yok” dedi. Bu veriyi yayınlamanın “ekosistemdeki şeffaflığı artırarak hem kuruculara hem de iş arayanlara” fayda sağladığını açıkladı.
Mayıs ayında gerçekleştirilen anonimleştirilmiş anket, büyüklükleri iki ila 80 çalışan arasında değişen erken aşamadaki şirketleri kapsıyordu. Framework’ün portföyündeki şirketler büyük ölçüde Ethereum tabanlı merkezi olmayan finans (DeFi) projelerine, altyapıya ve kredi protokolü Aave, oyundan kazanılan oyun Illuvium ve sabit para projesi Fei dahil Web3 oyunlarına odaklanıyor.
Veri, dört ana grup için hem temel maaşları hem de öz sermaye ve/veya kripto token tahsislerini ortaya koyuyor: kurucular, yöneticiler (kurucu olmayan üst düzey çalışanlar), mühendisler ve mühendis olmayan operatörler (satış, pazarlama, işe alma, vb.).
Up Top kripto işe alım firmasının kurucusu Dan Eskow, “Web2 ve Web3 rolleri arasındaki taban maaşlar karşılaştırılabilir, ancak tetikleyici olan token’ın tersi” dedi. “Proje bir sonraki milyar dolarlık protokol haline gelirse, küçük bir token tahsisi bile çok değerli olabilir.”
Bir sonraki kripto roket gemisine binmek isteyenler için, Framework’ten Mason, kriptoda devam eden bir ayı piyasasından daha iyi bir zaman olmadığını düşünüyor.
Mason, “Tazminat paketleri söz konusu olduğunda hiçbir şey kesin değil, ancak bir proje veya şirket daha düşük bir değerlemeyle fiyatlandırıldığında genellikle kilitlemenin tercih edildiğini düşünüyorum” dedi. “FAANG hisseleri bugüne kadar %30-35 oranında düşerken, kripto çok daha fazla düştü ve bu nedenle, şimdi doğru projeye katılanların bir gün en tepede katılanlardan daha fazla yükseliş görmelerinin mümkün olduğunu düşünüyorum. son boğa piyasasının.”
kurucu tazminat
Erken aşamadaki şirketler: Çan eğrisinin zirvesini temsil eden 130 bin – 160 bin dolar ile yıllık 100.000 – 175 bin dolar
Sonraki aşamadaki şirketler: 175 bin dolar – 225 bin dolar
Belirteçsiz öz sermaye: Kurucuların yaklaşık %80’i erken aşamalarda, sonraki turlarda %20-50 oranında seyreltildi
Token öz sermayesi: Kurucu ekipler maksimum token arzının %8-12’sine sahiptir, bireysel kurucular %2,5-7,5 arasında, en yaygın olarak %4-%6’ya sahiptir. Ankete katılan en yüksek sahiplik yüzdesi (%10), başlangıç aşamasındaki bir solo kurucuya aitti.
-
Erken aşamadaki şirketler için, kurucular rahat ama temel bir yaşam kalitesi sürdürmek için kendilerine en az miktarı hissetirme eğilimindedir.
-
Maaşlar, özellikle konum ve yaşam maliyetine bağlı olarak, ABD merkezli kurucular için daha yüksek ve uluslararası kurucular için biraz daha düşüktü.
-
Merkezi olmayan ağlar (DAO) için, token sahipliği (özsermayeye karşı) çalışanları teşvik etmenin standart yoludur
Kurucu olmayan yönetici tazminatı
Erken aşamadaki şirketler: 120 bin dolar – 160 bin dolar
Sonraki aşamadaki şirketler: $225K+
Token olmayan öz sermaye: Erken aşamadaki şirketlerde şirket özsermayesinin %1-4’ü; Sonraki aşamadaki şirketlerde şirket sermayesinin %1-2’si
Belirteç öz sermayesi: DAO’larda maksimum belirteç arzının %0,5-1’i ve sonraki aşamadaki şirketlerde belirteçli protokoller
-
C düzeyindeki mühendislik ve iş geliştirme çalışanları genellikle en yüksek ücretli kurucu olmayan yöneticilerdi.
-
Birçok yönetici satış rolü, performansa dayalı ikramiye şeklinde yüksek değişken tabanlı ücrete sahiptir.
-
ABD merkezli yöneticiler için taban hissesi daha yüksekti.
Mühendis tazminatı
ABD merkezli mühendisler: tipik olarak 125 bin – 160 bin dolar, medyan 150 bin dolar
Küresel mühendisler: tipik olarak 100.000-150.000 ABD Doları, ortalama 125 bin ABD Doları
Token öz sermayesi: Maksimum token arzının %0,1-%0,4’ü
-
Ankete katılan en yüksek ücretli mühendis 300 bin dolarla çekildi
-
Tazminat büyük ölçüde konuma bağlıydı ve ABD mühendisleri daha yüksek maaşları yönetiyordu.
-
Rakamlara ikramiye dahil değildir.
-
Solidity ve Rust programlama dilleri ve blok zinciri mimarisi bilgisine sahip kriptoya özel mühendisler daha yüksek maaşlar aldılar.
(Çerçeve Girişimleri)
Kurucu olmayan ticari faaliyetler tazminatı
İş geliştirme ve ortaklıklar: orta seviye için $60K-$120K; Üst düzey için 150 bin dolar
Pazarlama ve iletişim: orta seviye için $80K – $100K; Kıdemli seviye için 140 bin dolar
Ürün ve finans: orta seviye için $60K-$120K; Üst düzey için 150 bin ABD doları, genellikle yalnızca daha sonraki aşamalardaki şirketlerde işe alınır
Operasyonlar, tasarım, işe alma, topluluk yönetimi: 130 bin dolara kadar
Token öz sermayesi: projeye bağlı
