Yeni bir araştırmaya nazaran bayan astronotlar, Mars gezisi üzere uzun vadeli uzay vazifelerine liderlik etmek için daha uygun .
Erkek önderler ekip ruhunu, bağlılığı ve muvaffakiyetleri tercih ederken, bayan grup önderleri daha fazla karşılıklı dayanak, motivasyon ve olumlu bir ortam yaratma uğraşı gösterdiler.
Her iki cinsiyet de hala ağır bir biçimde vazife odaklıydı.
Araştırmacılar, uzay uçuşu tecrübesinin bir kısmını kopyalayan Utah’taki Mars Çöl Araştırma İstasyonundan alınan 824 kumandan raporunu inceledi.
2009’dan 2016’ya kadar incelenen vakit diliminde 277 rapor sunan 27 bayan kumandan ve 541 yazan 49 erkek kumandan bulunuyordu
Litvanya’daki Kaunas Teknoloji Üniversitesi’nde (KTU) bir sosyolog olan çalışma müellifi Profesör Inga Popovaite, bulgularının bayanların uzun vadeli uzay vazifeleri için daha uygun olabileceğine işaret ettiğini öne sürdü.
Popovaite, “10-20 yıl içinde Mars’a misyonlar başladığında, oraya gönderilecekler karma cinsiyetli kümeler olacak” dedi. NASA’nın yine Ay’a gitme planları kapsamında bir bayan astronot, birkaç yıl içinde Ay’a uçmaya hazırlanıyor.
Inga Popovaite, “Geleneksel olarak erkek başkanların misyon odaklı ve bayanların daha toplumsal başkanlar olduğu düşünülürken, araştırmam hem erkek hem de bayan kumandanların eşit derecede misyon tamamlamaya odaklandıklarını gösterdi. Ortalarındaki tek fark, bayanların gruplarını olumlu destekleyici iletilerle daha sık teşvik etmeleriydi” biçiminde konuştu.
2021 itibariyle, Memleketler arası Uzay İstasyonu’nun operasyonlarının yirmi yılı boyunca yalnızca üç bayan kumandan olarak misyon yaptı.
Alan daha çeşitli hale geliyor olsa da, izole, sonlu ve çok ortamlarda liderlikteki cinsiyet farklılıkları hakkında çok az şey biliniyor.
Ekip, ortalama uzunluğu 348 söz olan tüm raporları tahlil etti.
KTU araştırmacısı, birkaç çeşit tahlil gerçekleştirdikten sonra bayan ve erkek kumandanların bağlantısında belli farklılıklar tespit etti.
İlk olarak, bayan başkanların raporları kıymetli ölçüde daha yüksek olumlu his puanlarına ve değerli ölçüde daha düşük olumsuz his puanlarına sahipti.
İkincisi, hem bayan hem de erkek kumandanlar misyon odaklı liderlik davranışı sergilemelerine karşın, bayan kumandanlar mürettebat üyeleriyle daha sık konuştu.
Bu cins tartışmalarda erkek kumandanlar kadro ruhuna, sadakate ve başarılara odaklanırken, bayanlar karşılıklı takviye, motivasyon ve olumlu bir ortam üzerinde durdu.
Üçüncüsü, bulgular, bayan kumandanların günlük faaliyetleri hakkında konuşurken daha az spesifik sözler kullanma eğiliminde olduğunu ortaya koydu.
Popovaite “Bulgular, bayanların erkeklerden daha toplumsal, toplumsal başkanlar olduğunu sav eden teoriyle uyumludur” sözlerini kullandı.
DAHA AZ ÖFKE GÖSTERİYORLAR
Liderlik özellikleri kültürel olarak erkeklerle uyumluyken, bayan başkanların toplumsal olarak daha olumlu olmaya ve öfke üzere olumsuz hisler göstermekten kaçınmaya teşvik edildiğini söyledi.
Bu özellikler, uzun vadeli izolasyon, hapsetme ve sonlu kaynakların yanı sıra kişilerarası çatışmaların grup muvaffakiyetini tehlikeye atabileceği uzun vadeli misyonlarda daha kullanışlıdır.
Popovaite şunları ekledi:
Simüle edilmiş bir uzay misyonuna iştirak yalnızca macera, heyecan ve keşiflerle ilgili değildir.
Görev sırasında mürettebat temel olarak yemek yapmak, bulaşıkları yıkamak ve çevreyi toplamak üzere sıradan misyonları yerine getiriyor.
Bu ortamlarda, insanların ailelerinin ve arkadaşlarının duygusal ve ruhsal dayanağı olmadan uzun müddet hayatta kalmaları gerekiyor.
Bu yüzden takımının duygusal muhtaçlıklarını önemseyen bir başkan, bilhassa misyonun sonraki kademelerinde daha sürdürülebilir hale gelir.
