Ethereum Birleşmesinin, blok zinciri ekosistemindeki doğrulayıcıların önemini çarpıcı biçimde artırdığı gün, en büyüklerinden biri olan stakefish, kaosla kuşatılmıştı.
Konuya aşina olan kişilere göre, işgücünün %25’inden fazlası ya işten çıkarıldı ya da istifa etti, iki kıdemli görevden ayrıldı: Strateji ve Operasyonlar Başkanı Jun Soo Kim ve Protokoller Başkanı Daniel Hwang.
CoinDesk bu hikaye için dört mevcut ve eski çalışanla konuştu ve bunların hepsi işten çıkarmaların nasıl ele alındığını tartıştı. Çalışanlardan biri, gizlilik sözleşmesi imzaladığı için kimliğinin açıklanmamasını istedi. Toplamda, stakefish, Ethereum’un yeni madenci içermeyen ağını güvence altına almak için büyük ödüller kazanmaya ayarlandığında, sekiz çalışan işten çıkarıldı ve üç kişi daha şirketten istifa etti.
Bu çalışanlara ve CoinDesk tarafından incelenen dahili mesajlara göre, çalışanlara, sonlandırma tarihleri olan 15 Eylül’den birkaç gün öncesine kadar stakefish’ten ayrılacakları konusunda bilgi verilmedi. stakefish, kritik temelleri atmak için yıllarını harcamıştı çünkü o gün, Ethereum’un resmi olarak madenciler tarafından yönetilmekten, stakefish gibi doğrulayıcı operatörlere geçiş yaptığı gündü.
Telegram’ın mesajlaşma servisi aracılığıyla yorum yapması istendiğinde, stakefish’in CEO’su ve kurucusu Chun Wang şunları yazdı: “Ekip boyutunu azaltmak ve maliyetleri optimize etmek bir ayı piyasasında.” “Yalnızca teknoloji dışı pozisyonlar işten çıkarılıyor. Daha fazla geliştirici ve geliştiriciyi işe almak için hâlâ çok çalışıyoruz.”
Özellikle Kim’in istifası, müşterilere ödüller karşılığında yeni yenilenen Ethereum gibi hisse ispatı blokaj zincirlerini güvence altına alma olanağı sunan stakefish’e büyük bir darbe vuruyor. Eski çalışanlara göre, Ekim ayında istifası yürürlüğe girecek olan Kim, Wang’ın yerini alacak potansiyel bir isim olarak görülüyordu ve şirketin kurucusunun bulunmadığı zamanlarda bir tür geçici CEO olarak görev yapıyordu.
Kim, CoinDesk’e kendi girişimini başlatmak için ayrılmaya karar verdiğini söyledi.
Stakefish’in üst düzey liderliğinin işten çıkarmalara dahil edilen tek üyesi olan Hwang, CoinDesk’e “hakaret” olarak değerlendirdiğini söylediği iki haftalık bir kıdem tazminatı paketini kabul etmek yerine istifa etmeyi seçti. CoinDesk ile konuşan başka bir çalışan, aynı anlaşmanın teklif edildiğini bildirdi. (Karşılaştırma için, bu yılın başlarında işgücünün %18’ini işten çıkaran kripto para borsası Coinbase, çalışanlarına en az 14 haftalık kıdem tazminatı teklif etti).
Hwang, doğrudan raporlarından biri olan Andrea “Dimi” Di Michele tarafından serbest bırakılacağına dair ihbar aldığını söyledi. Hwang’ın yerine atanan ve stakefish’in en uzun süredir hizmet veren çalışanlarından biri olan Dimi, birkaç gün sonra şirketten istifa etti.
Dimi, CoinDesk’e “İki gün önceden haber verdiler” dedi. “Destek balığına gölge düşürmek istemiyorum – niyetim bu değil – ama olan bitenin adil olmadığını düşünüyorum” dedi. “Genel olarak, stakefish harika bir şey yapmak için harika bir fırsat yakaladı” diye ekledi. “Çok hayal kırıklığına uğradım.”
Ethereum’un bir iş kanıtı sisteminden bir hisse kanıtı sistemine geçişi, ikinci en büyük blok zincirinin dizginlerini madencilerden, Ethereum’un yerel para birimi olan Ether’i (ETH) bir adrese göndererek “paylaşan” doğrulayıcılara devretti. satın alınamayacağı veya satılamayacağı zincir. Müşterileri adına faiz getiren doğrulayıcılar kuran Stakefish, yazının yazıldığı sırada tüm stake edilen ETH’nin yaklaşık %2’sini kontrol ediyordu. Aynı zamanda Cosmos, Polkadot, Polygon ve Solana dahil olmak üzere diğer ekosistemlerde önemli bir doğrulayıcıdır.
Stakefish, İngiliz Virgin Adaları merkezlidir ve Palo Alto, California ve Seul’de ortak çalışma alanlarına sahiptir. Personelinin çoğu uzaktan çalışır.
Stakefish’in kurucusu Wang, üçüncü en büyük bitcoin (BTC) madencilik havuzu olan F2Pool’u kurdu. Çalışanlar CoinDesk’e iki şirketin sık sık işbirliği yaptığını ve kaynakları paylaştığını söyledi.
İşten çıkarmalarla ilgili haberler paydaşlara yayılırken, birkaç çalışan, bilgilerin çalışanlara nasıl iletildiği konusundaki şikayetlerini bildirmek için şirketin Slack mesajlaşma platformuna gitti.
Bir çalışan, “Bu işten çıkarmanın korkunç bir şekilde uygulandığına dair fikrimi ifade etmeliyim” diye yazdı. “Her şeyi sessiz tutmak, üst yönetimin sözlerini güvenilmez kılıyor. Sadece morali çok düşürür ve çalışanların bundan sonra ne bekleyecekleri hakkında hiçbir fikirleri yoktur. Daha düşük moral, daha fazla insan gitmeye karar verecek. Belki de amaç budur?”
Başka bir çalışan, “Kararını anlıyorum, ancak bu kararın İK’dakiler tarafından uygulanması daha iyi bir kelime korkunç değil” diye yanıtladı. “Bir şirkette böyle dedikodular ve haberler yanlara yayılmıyormuş gibi insanlara 2 gün önceden haber vererek işten çıkarılacaklarını abartılı bir şekilde bildirmek kesinlikle inanılmaz.”
Bu çalışan, ekipleriyle yaptığı bir görüşmede işten çıkarmaları duyduğunu bildirdi. “Daha fazla zorladığımızda, şu anda bu çağrıda bulunan kişilerin aslında kovulduklarını henüz duymadıklarını öğrendik, bu da anlayabileceğiniz gibi hepimizi şaşkına çevirdi” diye yazdılar.
Üçüncü bir çalışan, “Bugün itibariyle pazarlama ekibinin 1 üyesiyle yarın kovulacakları konusunda henüz kimseyle iletişime geçilmedi” yanıtını verdi.
Danny Nelson raporlamaya katkıda bulundu.
