Doğuş Otomotiv’in sekiz yıl evvel hayata geçirdiği ve yetkili satıcılarının insan kaynakları alanında kurumsal yapıların aktifleştirilmesi ve sürdürülebilir olmasını sağlamayı amaçlayan Drive projesi kapsamında düzenlenen “İnsan Kaynakları Ödülleri” üçüncü kere sahiplerini buldu.
Doğuş Otomotiv İdare Heyeti ve İcra Konseyi üyelerinin katıldığı merasim, 52 farklı kentteki yetkili satıcıların sermayedarları, genel müdürleri ve insan kaynakları çalışanlarının iştirakiyle online olarak düzenlendi. Merasimde Doğuş Otomotiv İcra ve İdare Heyeti Lideri Ali Bilaloğlu ve Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları ve Süreç İdaresi Genel Müdürü Ela Kulunyar konuşma yaptı.
İNSAN KAYNAKLARINDA DÖNÜŞÜM DEVAM EDİYOR
Drive departmanının kurulduğu 2014 yılından bu yana insan kaynakları alanındaki dönüşümü geliştirmeye devam ettiklerini belirten Ali Bilaloğlu “Geride kalan müddet boyunca 3 bin 600’den fazla iş ilanı çıktık, 7 bine yakın adayla işe alım ve terfi süreçlerinde görüşme gerçekleştirdik, bin 800’den fazla işe alım gerçekleştirdik. 2021 yılında tüm yetkili satıcılarımızın eksiksiz iştirakiyle Çalışan Bağlılığı Anketini yüksek bir tamamlanma oranıyla bu yıl birinci kez online olarak gerçekleştirdik. Pandeminin olumsuz tesirlerine karşın tüm kesimler içerisinde yaşanan memnuniyet kaybının bayi teşkilatımızda daha hudutlu kalması ve sektörel bazda güzel bir noktada olmamız bizi keyifli etti. Gelişime açık alanlarda da sizlerin aldığı süratli aksiyonlar için teşekkür etmek isterim” dedi
“YETİŞMİŞ VE DÜZGÜN İNSAN KAYNAĞINA SAHİBİZ”
Kurumsallaşmanın bir şirketin sürdürülebilir olması için hayati değer taşıdığına değinen Bilaloğlu, bu bahiste insan kaynakları stratejisi ve idaresinin işin bel kemiğini oluşturduğunu belirtti. Doğuş Otomotiv ailesi olarak, bölümde yetişmiş ve güzel insan kaynağına sahip olduklarının altını çizen Bilaloğlu, “Bugün, pek çok mevzuda öncüysek, küresel standartlarda parmakla gösterilen işlere imza atıyorsak, bunun en temel nedeni insan kaynağına verdiğimiz değer ve yatırımdır. DRIVE takımımız de kurulduğu birinci günden itibaren büyük bir özveriyle Doğuş Otomotiv vizyonunu tüm yetkili satıcı teşkilatımıza aşılamıştır. Yetkili Satıcılarımız da bu misyonu canı gönülden desteklemiştir. İnsan kaynakları alanındaki çalışmalarını birinci günden beri genişleterek çalışanlarını olumlu etkileyen uygulamalar haline dönüştürmüştür; ben de gelişmeleri keyifle takip ediyor ve kendilerini yürekten kutluyorum” dedi.
“KADIN ÇALIŞAN SAYISINDAKİ ARTIŞ MEMNUNLUK VERİCİ”
İnsan kaynakları alanındaki yapılanmaya yetkili satıcıların gösterdiği ahengin ve Drive Akademi eğitimlerine gösterilen ilginin son derece olumlu olduğunu belirten Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları ve Süreç İdaresi Genel Müdürü Ela Kulunyar, “Kadın çalışan sayımızın kurulduğumuz günden bugüne yüzde 18 artarak, yüzde 20’lerin üzerine ulaşması da bizi çok memnun etti. Tekrar çok kıymetli bir gelişme olarak gördüğümüz; yetkili satıcılarımızda İnsan Kaynakları alanına özel çalışan arkadaşlarımızın sayısı bugün 40’a yaklaştı. Tüm bu olumlu gelişmelerde çok büyük katkısı olan siz bedelli iş ortaklarımıza teşekkür ediyorum” diye konuştu.
Törende daha sonra Drive İnsan Kaynakları Ödülleri’ni kazanan yetkili satıcılar, Doğuş Otomotiv Yetkili Satıcılar İnsan Kaynakları Geliştirme Müdürü Emre Atasayar tarafından açıklandı. Yetkili satıcıların yıl içerisinde, ‘Drive İşe Alım ve Terfi Süreç Uyumu’, ‘Çalışan Dönem Oranı’, ‘Drive Akademim Eğitim İzlenme ve İştirak Oranı’, ‘Çalışan Bağlılığı Araştırması Sonuçları’ ve ‘İnsan Kaynakları Çalışanı Bulundurma’ olmak üzere 5 farklı kriterde gösterdikleri performansların değerlendirilmesiyle, en yüksek puanı alan 3 yetkili satıcı, iki farklı kategoride mükafata layık görüldü.
Drive İnsan Kaynakları Ödüllerinin birinci kategorisi olan ‘İnsan Kaynakları Üstün Muvaffakiyet Ödülleri’nin sahipleri Opat Otomotiv, Mercan Otomotiv ve Erel Otomotiv olurken, ‘İşveren Markasında Fark Yaratanlar’ kategorisinde ise Acarlar Otomotiv, Öztürk Auto Otomotiv ve Vimsa Otomotiv mükafata layık görülen yetkili satıcılar oldular.
